TRABALHISTA

BLINDAGEM TRABALHISTA: Blindagem trabalhista para sucessão empresarial; Mapeamento de Riscos Trabalhistas; Elaboração de Contrato de Trabalho; Revisão de Contrato de Trabalho; Elaboração das Principais Políticas Internas: remuneração, jornada, admissão, demissão e penalidades.

 

AUDITORIA TRABALHISTA: A realização da Auditoria visa detectar e evitar incorreções relacionadas às rotinas laborais, aplicando-se procedimentos adequados a cada uma delas, de maneira a se alinhar a Área de Recursos Humanos às determinações legais, evitando não somente a criação de passivos trabalhistas, mas também eventuais pagamentos acima do exigível, simplesmente por erro material ou de interpretação. Na auditoria serão analisadas toda a documentação, referente as 11 áreas essenciais.

 

REGULAMENTO INTERNO: O regulamento Interno além de estabelecer as regras do ambiente de trabalho, convenciona procedimentos para determinados atos e situações vivenciadas ao longo do contrato de trabalho. No regulamento interno serão inseridas questões como, por exemplo: abertura de vaga, férias, recrutamento, seleção, formas de contratação, terceirização, jornada, rescisão, prêmios, bonificações, normas de segurança e saúde, plano de cargos e salários.

 

DIREITO COLETIVO: Auxílio de empresas durante negociações coletivas; elaboração de cláusulas normativas e aditivos de acordos e convenções coletivas de trabalho; atuação em dissídios coletivos; atuação perante o Ministério de Trabalho e Emprego – MTE; elaboração de pareceres técnico-jurídicos, dentre outros.